Talent Acquisition Manager

Functieomschrijving

De Energiebespaarders is een snelgroeiende, duurzame, Amsterdamse scale up die komend jaar opnieuw gaat verdubbelen in aantal collega’s. Om deze groei te realiseren zoeken we een Talent Acquisition Manager die de organisatie naar een volgend level gaat tillen. In deze rol zul je de volledige eindverantwoordelijkheid hebben over de de recruitment van alle rollen waarmee we groeien, waarbij je uiteraard ook met ons meegroeit. Deze verantwoordelijkheid houdt niet op bij het werven en selecteren van nieuwe collega’s. Je werkt bijvoorbeeld ook mee aan de recruitmentstrategie voor de lange termijn, de optimalisatie van onze processen en je kan zelf actief invulling geven aan jouw rol.

 

Wat je doet

Door onze snelle groei is er in de rol van Talent Acquisition Manager veel ruimte voor job crafting. Zo kan je de rol inrichten naar jouw eigen wensen, kennis, talent en ambities. In de basis kan dit zijn wat je gaat doen: 

In samenwerking met de hiring managers stel je nieuwe functieprofielen op welke je samenvoegt in leuke vacatureteksten. Deze openstaande vacatures prioriteer je samen met het management. Vervolgens ga je op zoek naar geschikte kandidaten, en verzamel, screen, beoordeel en handel je binnenkomende sollicitaties af. Met jouw slimme en creatieve ideeën vergroot je de online zichtbaarheid van het bedrijf bij de juiste doelgroepen. Je selecteert interessante kandidaten en plant sollicitatiegesprekken in samen met hiring managers. In deze gesprekken probeer je erachter te komen of de kandidaat bij het bedrijf en de functie past. Wanneer de hiring manager en jij zelf enthousiast zijn onderhandel je over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, en zorg je voor een feestelijk welkom. In dit proces hou je alle contactmomenten, vacatures en cv's nauwkeurig bij.

Ook ga je wervings- en selectieprocedure binnen het bedrijf stroomlijnen en optimaliseren. Hierdoor filter je subjectiviteit uit het recruitmentproces, waardoor je de beste kandidaten kunt selecteren. Dit doe je onder andere door het trainen van hiring managers, het toevoegen van gamification en en structureren van sollicitatiegesprekken. 

Daarnaast optimaliseer je samen met het marketing team onze employer branding strategie. Met jouw input zijn jullie in staat om een strategie op te zetten, die de employer brand versterkt, waardoor het bedrijf nóg aantrekkelijker wordt om voor te werken. 

 

Over De Energiebespaarders

Wij geloven dat een leefbare toekomst begint bij duurzaam wonen. De Energiebespaarders staan daarom elke dag op om energiepositief wonen voor iedereen eenvoudig en bereikbaar te maken. Zeven jaar geleden zijn we gestart met de ontwikkeling van ons platform. Toen dat als een (duurzaam) huis stond, groeide ons team binnen een paar jaar van 5 naar meer dan 40 collega’s! Komend jaar zullen we weer verdubbelen in het aantal collega’s, en dit is ook waarom wij op zoek zijn naar een recruiter die met ons verder wil bouwen aan een team met de meest ambitieuze en talentvolle Energiebespaarders! Je zult eindverantwoordelijkheid hebben over de recruitment van alle rollen waarmee we groeien, waarbij je uiteraard ook met ons mee zal groeien. 

 

Wij bieden

  • Een competitief salaris gebaseerd op jouw ervaring. 

  • Een dienstverband van 32 tot 40 uur.

  • Een getalenteerd team met ambitieuze collega’s die openheid, betrokkenheid en kwaliteit hoog in het vaandel hebben staan.

  • Zelfstandige functie bij een snelgroeiende scale up. 

  • Ongekend goede werksfeer. Met uitgebreide verse lunch, maandelijkse themaborrels, Energiebespaarders feesten, de leukste teamactiviteiten en heel veel slechte grappen.

  • Meten is weten is ons credo. We bieden jou de nieuwste software om datagedreven analyses uit te voeren.

  • 24 vakantiedagen op basis van een 40 urige werkweek. Als je belooft dat je terugkomt.

  • Reiskostenvergoeding.

  • Een mooi nieuw kantoor op een toplocatie minder dan 10 minuten lopen vanaf het station. 

  • Flexibiliteit in je hybride werkplek. Wij werken met veel plezier met elkaar op kantoor, maar vinden het ook fijn om af en toe thuis te werken. Na corona zal deze hybride werkvorm blijven.

  • Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een dag, een maand of een jaar bij ons werkt.

  • Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.

  • Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.

Functievereisten

  • Je hebt HBO- of WO werk- en denkniveau.

  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie.

  • Je hebt een winnaarsmentaliteit die past bij recruitment van toptalent.

  • Je hebt een groot verantwoordelijkheidsbesef en kan goed zelfstandig werken.

  • Je bent proactief en komt graag met nieuwe ideeën.

  • Je bent oplossingsgericht en hebt een can-do mentaliteit.

  • Je bent secuur in het bijhouden en plannen van contact met sollicitanten.

  • Je bent kritisch en een goede luisteraar.

  • Je bent commercieel en resultaatgericht.

  • Je bent sociaal en vindt het leuk om te netwerken.

  • Je bent empathisch en hebt een gevoel voor de mens.

  • Je vindt het leuk om actief na te denken over procesverbeteringen.

  • Je hebt affiniteit met duurzaamheid.

  • Je vindt het leuk om met veel verschillende mensen in contact te zijn, van IT’ers, tot commercieel talent, tot de creatiefste marketeers.

  • Ervaring met Recruitee (ATS) en Personio (HRIS) is een pré.

  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

  • Je woont in (de buurt van) Amsterdam.